Kasvuyritystä tai parantamisen varaa?

Uudistavien asioiden omaksuminen alkaa omien korvien välistä. Sieltä se siirtyy toiminnaksi, työyhteisön ja asiakkaiden yhteiseksi hyväksi.

Yritys kasvaa ja organisaatio kehittyy ihmisten toimesta. Siksi sparraan aina ihmistä. 

Avainhenkilöiden henkilökohtaista sparrausta

Tavoitteena on tulla hyvästä paremmaksi eli hyödyntää olemassa olevaa osaamista ja nykyisiä toimivia toimintatapoja, mutta saada niistä irti uusia sävyjä ja draivia. Keinona on freesata henkilön ajattelu- ja työtapoja moninäkökulmaisten kysymysten, kannustavan dialogin ja omien oivallusten kautta.

Sparrauskeskustelut sopivat kaikille kehittymistukea tarvitseville työyhteisön jäsenille, mutta etenkin heille, jotka kohtaavat omaa kasvua vaativia tilanteita muiden ihmisten kanssa. Lue asiakascaseni Toimarista, joka halusi kasvaa työntekijöidensä kanssa

Hyvä käytäntö on 90 min yksilölliset, säännölliset sparraustapaamiset.

Esimerkkiteemoja:

  • esimies- tai tiimityöhön kasvaminen
  • työntekijälähtöisyyden toteuttaminen asiakaslähtöisyyden rinnalla
  • työsuoritusten  ja osaamisen kehittäminen
  • asiakas- ja myyntiosaaminen juurruttaminen läpi organisaation
  • henkilöstöviestinnän parempi hyödyntäminen
  • aidosti kehittävät kehityskeskustelut
  • muutostilanteisiin motivointi
  • yrityksen kasvu henkilöstön kannalta
  • yrittäjyyteen kasvaminen

SmartUp Oy

SmartUp Oy
Yrityksen kotipaikka on Lahti.
Palvelen yrityksiä pääsääntöisesti Päijät-Hämeen alueella.
Y-tunnus 2481349-5
p. 044 335 3908
elina.arasola[at]smartup.fi

Heräsikö kysymyksiä?
Haluatko tarkempia tietoja?




SmartUp Oy © 2018